Warto pamiętać, że projektowanie pozytywnych doświadczeń pracownika jest procesem ciągłym, wymagającym regularnej ewaluacji i dostosowywania strategii do zmieniających się potrzeb i oczekiwań pracowników oraz dynamicznego otoczenia biznesowego.

Kluczowe elementy projektowanych przez nas procesów edukacyjno-rozwojowych zawierają m.in.

Zrozumienie Potrzeb Pracowników

diagnoza i analizowanie danych dotyczących oczekiwań, preferencji oraz doświadczanych przez pracowników wyzwań.

Stworzenie Przemyślanej Kultury Organizacyjnej

kształtowanie adekwatnych dla danego systemu wartości, norm i praktyk organizacyjnych, które promują otwartość, współpracę, uznanie i szacunek.

Zarządzanie Doświadczeniem w Cyklu Życia Pracownika

w szczególności w zakresie zarządzania sytuacjami kryzysowymi na każdym etapie kariery, od rekrutacji, przez onboarding, rozwój i awans, aż po zakończenie współpracy z pracownikiem.

Edukacja w zakresie Wellbeingu i Profilaktyki Zdrowia

promowanie zdrowego stylu życia poprzez programy wellness, psychoedukację, inicjatywy promujące aktywność fizyczną i profilaktykę zdrowia.

Zarządzanie Relacjami i Komunikacją

diagnoza w zakresie Ról Zespołowych wg. BELBINA, projektowanie programów szkoleniowo-rozwojowych w zakresie budowania otwartej i efektywnej komunikacji wewnątrz zespołu oraz między pracownikami a kadrą zarządzającą, wspierających transparentność i zaufanie.

Wsparcie Rozwoju i Edukacji

oferowanie programów szkoleniowych, mentoringu, coachingu i brokeringu w zakresie rozwoju zawodowego, które pomagają pracownikom zdobywać nowe umiejętności i osiągać swoje (oraz organizacji) cele zawodowe.

Nasza oferta

Projektowanie pozytywnych doświadczeń pracownika (Employee Experience Design)

to stworzenie środowiska pracy, które wspiera zadowolenie, zaangażowanie i rozwój pracowników na każdym etapie ich kariery. Projektujemy i wdrażamy komplementarne rozwiązania możliwe do implementacji do systemu zarządzania naszych partnerów.

Dzięki inwestycjom w swoich pracowników oraz rozwijaniu programów wellbeingowych, nasi partnerzy dbając o swój zespół wzmacniają ich efektywność. Jak to możliwe? Otóż efektywny wellbeing opiera się przede wszystkim na dostosowaniu do potrzeb zespołu, zachowując równowagę między zdrowiem fizycznym a psychicznym.

Dla coraz większej grupy pracowników ważniejsze niż zajęcia sportowe będą narzędzia przeciwdziałające wypaleniu zawodowemu, redukcji stresu, opanowaniu problemów ze snem, wpływających na ich codzienną jakość i efektywność funkcjonowania. Nasi klienci coraz częściej, oprócz standardowych szkoleń i „motywatorów”, wybierają ofertę wsparcia psychologicznego oraz psychoedukacyjnego. Dobre zdrowie psychiczne to także przyjazna atmosfera w miejscu pracy, poczucie stabilności oraz perspektywy rozwoju i awansu. Wszystkie te elementy przekładają się na sukces firm i organizacji z nami współpracujących.

Zaufali Nam